Derecho Laboral

Oliver Batista Guerra & Asociados, Abogados brinda asesoría legal en diversas áreas del derecho laboral, litigios, negociaciones. Nuestra experiencia en esta área del derecho es amplia, asesoría en relaciones generales laborales, derecho laboral marítimo, relaciones con origen en determinadas actividades, por ejemplo, financieras, comerciales, mineras, generación y distribución de energía, turísticas, de construcción y desarrollo de infraestructura entre otras.

Asesoría para organizar las relaciones laborales
Redacción de contratos de trabajo
Redacción, gestión y trámite de Reglamento Interno y modificaciones
Tramites de inscripción ante el Seguro Social
Representación y asesoría en procedimientos ante el Seguro Social por auditorías
Solicitud de permiso de trabajo para extranjero
Asesoría en el cálculo en liquidaciones y de prestaciones laborales
Asesoría en Pensiones
Asesoría en materia de Fondo de Cesantía
Auditorias laborales
Representación y asesoría en conciliaciones individuales laborales
Redacción, revisión de terminación de relación laboral
Representación en Negociación de Convenciones Colectivas
Contestación a pliegos de peticiones
Representación en Arbitrajes Laborales
Representación en litigios laborales
Asesoría legal en materia sindical

Las leyes laborales en Panamá también definen los beneficios de un empleado, que incluyen los siguientes:

Vacaciones: según el artículo 177 del Código del Trabajo, los trabajadores tienen derecho a 30 días de vacaciones pagadas por año.
Salario de bonificación: los empleados tienen derecho a una bonificación equivalente a un mes de salario cada año. Este bono se divide en 3 partes y se paga el 15 de abril, 15 de agosto y 15 de diciembre.
Seguridad social: las empresas en Panamá deben cumplir con las obligaciones de seguridad social. Deben hacer contribuciones para el seguro de salud de los empleados a la autoridad de la seguridad social, la Caja de Seguro Social (Fondo de Seguridad Social), así como a las pensiones y el subsidio de desempleo aplicables.
Licencia de maternidad: durante el embarazo, las empleadas pueden recibir una licencia de maternidad remunerada de hasta 6 semanas antes del nacimiento y una licencia remunerada de hasta 8 semanas después.