Derecho Laboral
En OBG Abogados, entendemos la complejidad y la importancia de las relaciones laborales en el ámbito empresarial y personal. Ofrecemos un servicio integral en derecho laboral que abarca tanto la asesoría preventiva como la defensa en litigios laborales.
Nuestro equipo de especialistas se dedica a ofrecer soluciones prácticas y efectivas, adaptadas a las necesidades particulares de cada cliente, ya sea empleador o trabajador.
Contamos con amplia experiencia en la elaboración y revisión de contratos laborales, la implementación de políticas internas, la negociación colectiva, y la representación en casos de despidos, acoso laboral, y reclamaciones por derechos laborales.
En cada asunto, nos comprometemos a brindar una asesoría estratégica que garantice el cumplimiento normativo y la protección de los intereses de nuestros clientes.
En OBG Abogados, priorizamos la resolución eficiente y amigable de los conflictos laborales, minimizando riesgos y costos. Ya sea en la etapa de mediación o en procesos judiciales, estamos preparados para acompañarle en cada paso del camino.
Nuestros servicios sin estar limitados a los mencionados, incluyen:
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Asesoría para organizar las relaciones laborales
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Redacción de contratos de trabajo
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Redacción, gestión y trámite de Reglamento Interno y modificaciones
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Tramites de inscripción ante el Seguro Social
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Representación y asesoría en procedimientos ante el Seguro Social por auditorías
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Solicitud de permiso de trabajo para extranjero
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Asesoría en el cálculo en liquidaciones y de prestaciones laborales
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Asesoría en Pensiones
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Asesoría en materia de Fondo de Cesantía
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Auditorias laborales
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Representación y asesoría en conciliaciones individuales laborales
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Redacción, revisión de terminación de relación laboral
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Representación en Negociación de Convenciones Colectivas
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Contestación a pliegos de peticiones
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Representación en Arbitrajes Laborales
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Representación en litigios laborales
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Asesoría legal en materia sindical
Beneficios para los trabajadores de acuerdo con las leyes laborales en Panamá
Las leyes laborales en Panamá también definen los beneficios de un empleado, que incluyen los siguientes:
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Vacaciones: según el artículo 177 del Código del Trabajo, los trabajadores tienen derecho a 30 días de vacaciones pagadas por año.
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Salario de bonificación: los empleados tienen derecho a una bonificación equivalente a un mes de salario cada año. Este bono se divide en 3 partes y se paga el 15 de abril, 15 de agosto y 15 de diciembre.
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Seguridad social: las empresas en Panamá deben cumplir con las obligaciones de seguridad social. Deben hacer contribuciones para el seguro de salud de los empleados a la autoridad de la seguridad social, la Caja de Seguro Social (Fondo de Seguridad Social), así como a las pensiones y el subsidio de desempleo aplicables.
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Licencia de maternidad: durante el embarazo, las empleadas pueden recibir una licencia de maternidad remunerada de hasta 6 semanas antes del nacimiento y una licencia remunerada de hasta 8 semanas después.